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Warum Interimmanagement?

Der Interimmanager unterscheidet sich vom Berater/ Unternehmensberater durch seine praxisorientierten Ansatz. Neben der Konzeptionierung und Planung setzt auch direkt in die Praxis um.

Vorteile

  • Arbeitsbeginn innerhalb weniger Tage mit minimalen Einstellungs- und Kündigungsformalitäten
  • Im Normalfall überqualifiziert und mit langjähriger Erfahrung in unterschiedlichsten Bereichen
  • Kommunikation auf Augenhöhe
  • Keine 100 Tage Einarbeitung
  • Konstante und schnelle Leistungserbringung
  • Weitergabe von Fachkenntnissen, Kontakten und Erfahrungen an Ihr Team, die auch für die Zukunft erhalten bleiben
  • Übernahme von Aufgaben ohne durch Unternehmenspolitik, -persönlichkeiten eingeengt zu sein
  • Beauftragung mit entscheidenden Aufgabenstellungen
  • Unterstützt die Reduzierung der Personalfixkosten
  • Kosteneffizient